给员工缴纳五险都是哪五险

什么是五险

五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国劳动法中，规定了企业必须给员工缴纳五险，也就是让员工享受社会保障。

养老保险

养老保险是指在员工退休或因病残无法工作时，由国家给予的一定福利。企业必须将员工基本工资的8%支付到养老保险中，员工也要支付自己的养老保险。目前我国的养老保险分为两部分：基本养老保险和补充养老保险。

医疗保险

医疗保险是指在员工生病住院或看病时，由国家给予一定的补贴。企业必须将员工基本工资的2%支付到医疗保险中，员工也要支付自己的医疗保险。除此之外，员工还有一部分由个人垫付后再报销的医疗保险。

失业保险

失业保险是指员工因失业而暂时无法获得收入时，由国家给予一定的救济。企业必须将员工基本工资的0.5%支付到失业保险中，员工也要支付自己的失业保险。

工伤保险

工伤保险是指员工在工作岗位上受到事故或职业性疾病而造成的伤残赔偿。企业必须将员工基本工资的0.5%支付到工伤保险中，员工不需要支付自己的工伤保险。

生育保险

生育保险是指女性员工在生育时享受的一系列医疗补贴。企业必须将员工基本工资的1%支付到生育保险中，员工也要支付自己的生育保险。