交五险是怎么算的

什么是五险一金

五险一金是指国家和企业共同提供的基本社会保险和住房公积金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险的缴纳对于保障职工合法权益有着重要的意义，同时也是劳动者福利待遇的重要组成部分。

五险一金的缴费基数

缴费基数是指合法的社保用工收入低于三倍职工平均工资和高于基本养老保险缴费基数的范围，基础养老保险的缴费基数截止2020年上限为2412元/月，住房公积金的缴费基数上限为固定上限，低于2412元/月，高于的按2412元计算，以上的工资水平均可以作为缴费基数。

五险一金的计算方式

五险一金的计算方式是根据国家与企业所规定缴纳的比例来计算，目前移动员工养老保险由企业全额缴纳，失业和工伤保险由企业缴纳0.5%，医疗保险由企业缴纳8%左右，个人缴纳2%左右，生育保险由企业缴纳0.8%左右，个人不缴纳，住房公积金由企业缴纳12%，个人缴纳12%，除此之外还有基本医疗保险、补充医疗保险等。

五险一金缴纳如何影响工资

五险一金的缴纳是由用人单位承担的，但实际上也是通过员工的工资福利来体现的。一般来说，小企业都会给员工发放较低的工资，将社保费用降低到最低，并将多余的社保费用作为企业福利分配，而大型企业会在员工的薪资福利中提供更多的社保保障，这些举措会直接影响员工的个人薪资以及享受五险一金的待遇。

如何查询五险一金缴纳情况

目前，中国人社官方网站（http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/gzdt/qt/）提供了在线查询五险一金缴纳情况的服务，市民可以在该网站上通过输入自己的个人信息进行查询。同时，也可以通过用人单位查询员工的五险一金缴纳情况，在与用人单位发生纠纷时起到促进调和的作用，为个人权益保障提供切实的法律武器。