社保和五险一金的区别在哪里

社保和五险一金的区别

社保和五险一金是我们日常生活中经常听到的词汇，很多人会认为这两者是同一种保险，其实并不是。下面我们就来详细了解一下这两者的分别。

社保

社保又称社会保险，是由国家设立的保险制度。由雇主或个人缴纳社保费用后，可在退休、失业、生病等情况下获得相应的救助和补贴。目前我国设立的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。

五险一金

五险一金是指企业为员工提供的福利保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六个方面。每个月，企业按照员工的实际工资总额向社保缴纳费用，同时按照一定比例缴纳住房公积金，以此来为员工提供保险和住房公积金等权益。

参保范围

社保和五险一金的参保范围是不同的。社保是强制性的，所有在职员工都必须参加，而五险一金则不是所有企业都会提供，一般是较大规模的企业才会设立五险一金制度。

报销标准

社保和五险一金的报销标准也有所不同。社保一般按照政策规定来报销，比如就医需要先去社保指定医院，一些检查项目也可能不被社保承认。而企业提供的五险一金则会根据企业的实际情况设定，比如有的企业会提供更加全面的保障，而有的则会设定更高的报销比例。

领取方式

社保和五险一金的领取方式也不同。社保的领取是由社保局负责，一般是通过申请、审批等流程后到账。而企业提供的五险一金则由员工自行提交相关材料，然后企业会按照制度设定的规则进行发放。

结语

综上所述，社保和五险一金虽然都是提供保险保障的制度，但其实是不同的。社保是由国家设立，所有在职员工都必须参加；五险一金则是企业为员工提供的福利制度，有时并不是所有企业都会提供。不同的制度有不同的参保范围、报销标准和领取方式，我们在选择工作时需要根据自身情况和公司提供的福利制度来综合考虑。