工资包含五险一金吗还是单独扣

工资是否包含五险一金

很多就业人群在刚工作时都会对是否有五险一金这一问题感到十分期待与关注。而实际上，很多人可能并不知道自己的工资到底是否包含五险一金，又或者工资包含何种五险一金。那么，工资是否包含五险一金呢？

五险一金的概念和分类

五险一金是指员工每月需按一定比例缴纳的“社会保险+住房公积金”，其中具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体要缴纳的比例各地也不尽相同。一般来说，这些保险是由个人和企业各自缴纳的，但实际上很多地方的五险一金是纳入到员工的总工资中的。

工资包含的五险一金种类

不同的公司对五险一金的处理方式是不同的。有些公司的工资仅包含基本工资，而五险一金另算；而有些公司的工资则已经包含了各种险金。也就是说，该项福利是纳入到月工资的，是对个人工资算作缴纳的，因此有些地方的公积金、社保等福利根本不会在工资单上呈现。比如，在北京市，企业会为员工缴纳社保和公积金，并且员工工资单上会有社保和公积金的基数，但是实际上并没有单独的缴纳明细。

工资降低的情况

在一定程度上来说，即便是将五险一金纳入到员工工资中，员工的实际收入水平也不算低。但是在实际操作过程中，有一些雇主会将五险一金算作员工工资，实际上是为打擦边球。这种情况会让员工的收入直接受到影响，而且如果在离职后再申请失业贷款等福利时，也会遇到许多麻烦。

工资是否纳税

对于工资是否包含五险一金而言，员工还需要注意一个问题，那就是工资是否纳税。虽然“五险一金”等福利并不包含在个税的保险、医疗费用中，且个税的计算标准是扣除五险一金后的薪资，但是税务管理部门规定，企业需要在工资中为员工代扣代缴相关税收。