2017南京市五险多少钱

2017南京市五险多少钱

每年都会有很多人关心社保的相关信息，尤其是对于刚刚入职的新员工来说，在工资结构中社保占了很大的比例，那么对于南京市的新员工来讲，2017年的五险缴纳费用是多少呢？

第一部分：南京市五险的种类及费用

南京市的五险制度包括了：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险是基本险种，失业保险、工伤保险和生育保险是附加险种。

对于基本险种，南京市2017年的缴纳比例是：养老保险8%，医疗保险2%。对于附加险种，南京市2017年的缴纳比例是：失业保险为1%，生育保险为0.8%(供女性员工参考)，工伤保险由公司按照企业风险系数进行缴纳。

第二部分：南京市五险的缴纳和退休规定

南京市的五险缴纳规定是每月必须缴纳，月底前公司必须将缴纳款项上缴。对于退休年龄，南京市的养老保险规定男性为60岁，女性为50岁，参保满15年即可领取。而医疗保险则不受年龄限制，满足本市医保规定即可领取。

第三部分：南京市五险的政策变化

2017年南京市五险政策变化不大，除了像每年都有的调整比例之外，还有一些操作细节有所改变。比如，南京市医保政策变化较大，截止2017年7月1日，南京市医保局与全市医疗机构签订三方协议，将医疗机构的收费方式和人民群众的实际需求结合起来，使医保基金的使用更加合理。同时，对于符合南京市医保规定的癌症患者，南京市将给予医保资助。

第四部分：南京市五险对企业和员工的意义

对于企业来讲，五险是为了保障员工的福利，并且也是企业法定责任，不能够少缴纳或者不缴纳。对于员工来讲，五险制度的建立使其可以在面临疾病、失业和年老等困境时得到相应的救助，同时也为其退休后的生活提供了保障。

第五部分：总结

通过以上的了解，我们可以得出结论：南京市五险是保障员工权益的法定制度，并且企业和员工都应该遵守规定，按照要求正确缴纳和领取五险。除此之外，我们可以看到南京市五险政策的变化与改善，意味着南京市对于医疗保障的重视以及为员工提供更好的生活保障的努力。希望在未来的日子里，南京市不断完善五险制度，为更多的员工提供更好的生活保障。