交五险一金能查出病史吗

五险一金查出病史真的靠谱吗？

近年来，随着社会保障体系的不断完善，五险一金成为越来越多人的福利待遇之一。然而，有不少人担心，交五险一金会不会暴露自己的病史，对今后的就业和医疗保障造成影响。那么，五险一金真的能查出病史吗？下面我们一一进行探究。

核查体检、病假等信息

五险一金是基于个人工作状态而产生的社保福利，因此需要对员工进行一定的核查。在核查过程中，保险公司或者人力资源部门可以查看员工的体检记录、病假信息等，从而了解其健康状况。如果员工之前的体检或病假记录中有重大问题，那么很可能会影响其保障待遇的申领和发放。

过去就医记录隐私受保护

在五险一金的核查过程中，医疗记录是不应该被涉及的。按照相关规定，每个人的过去就医记录应该得到保护，不得被泄露和查看。因此，人力资源部门或保险公司不能通过五险一金了解员工的过去就医记录。这样保护了员工的个人隐私，避免了歧视和不公平对待。

参保单位只由福利和社保部门知晓

在五险一金的核查过程中，只有参保单位的福利和社保部门可以了解员工的保险情况。福利部门负责公司内部员工福利的申领和发放，社保部门负责五险一金保险的维护和管理。除此之外，其他人员无权获知员工的保险信息，更不可能了解员工的病史情况。

保险公司对申领材料进行审核

在员工申领五险一金待遇时，保险公司会根据申领材料进行审核。审核时，可能会考虑一些健康因素，如年龄、职业、身体状况等等，但是通常不会过多涉及个人过去的病历。如果员工刚刚参保申领，而且没有大病手术等病历记录，那么就不用太过担心。

结语

综上所述，五险一金只会涉及到员工的基本健康状况，对于员工的个人隐私和病史记录应该得到保护。当然，如果员工之前有过较为严重的病史记录，可能会影响其保障待遇的申领和发放，但这也是正常的管理规定和福利制度。因此，我们不需要过度担心五险一金会泄露自己的个人隐私和病史，相信在合理管理和规范制度的保护下，社会保障将更加完善和健康。