五险一金断交会作废吗
五险一金断交会作废吗？
五险一金是公司为员工提供的社会保险和住房公积金制度。所谓“断交”，就是指员工离职后选择放弃五险一金，自行缴纳社保和公积金。那么，如果选择“断交”，五险一金会作废吗？
五险一金“断交”是什么？
五险一金是我国社会保障制度的基础，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于企业来说，五险一金是必须为员工缴纳的费用，并要依照规定及时缴纳。
而“断交”则是指员工在离职后，选择不继续参加公司提供的五险一金体系，而自行购买社保和住房公积金。断交属于自愿行为，是员工离职的一种方式。
五险一金“断交”会导致“断交”前的五险一金作废吗？
在选择五险一金“断交”的情况下，员工可以与公司解除五险一金的关系，但是：“断交”并非意味着五险一金缴纳的记录作废。员工过去五险一金的缴费记录是不会影响的，且可以在退休时使用。
因此，即使选择“断交”，员工过去缴纳的五险一金记录并不会作废。之前属于员工的社保和住房公积金账户也仍然可以作为个人社保和公积金的一部分，用于退休后的领取。
五险一金“断交”对员工及公司有什么影响？
五险一金是我国社会保障制度的一部分，是保障员工权益的重要制度。选择“断交”意味着员工自己承担个人社保和公积金的缴费，需要自行到社保和住房公积金部门缴费。这会增加员工的经济负担，也需要更多的时间和精力进行管理。
对公司而言，五险一金是保障员工的权益，是合法合规、稳定运营的基础。员工选择“断交”，其社保和公积金缴纳的风险将由员工自行承担。
“断交”如何操作？
在选择五险一金“断交”之前，员工应该仔细考虑自己的财务状况和风险承受能力。如果符合条件，员工可以通过以下方式操作“断交”：
- 向公司提出“断交”的申请
- 在离职时明确告知公司是否“断交”
- 到社保和住房公积金部门办理相关手续
小结
在实践中，五险一金“断交”是一种选择，是员工的自主权利，也是个人财务规划的一部分。但需要注意的是，员工需要根据自身的实际情况判断是否选择“断交”，并在操作时遵循相关规定和程序。此外，“断交”操作后，过去的五险一金记录不会作废，仍然可以在退休时使用。