缴纳五险劳动法规定年假休几天了嘛

五险一金与年假

在职场中，五险一金及年假是一个非常重要的词汇。五险包括了社会保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险和生育保险。年假则是员工依据劳动法规定得到的带薪休息时间。那么，缴纳五险的同时，劳动法规定的年假一般休几天呢？

劳动法规定年假休多久？

我国现行的《中华人民共和国劳动法》中规定，员工已在职满一年但不足十年的，享受带薪年休假5天；已在职满10年的，享受带薪年休假10天。如此递增，直至享受带薪年休假15天。

年度休假的计算方式

劳动法规定的年休假天数是一年的基本天数，假如一个公司每周工作5天，那么一年就是52周，共计260天。公司需要扣除法定节假日天数（一年共有11个法定节假日），扣除后的天数会是245天左右，不过具体扣除的天数会因为每年的具体国家法定假日而略有不同。

年休假的使用方式

员工享有的年休假是带薪的，但不能累积使用。如果到年底员工没有休完年假，一般会在合同到期的时候跟着工资一起结算赔偿。有些公司会规定员工在当年必须消耗完年假，不得拖延到下年度使用。而有些公司还会规定，员工休年假的时间是需要跟公司商定的，也要根据公司的需要来进行计划安排。

补休与调休有何不同？

补休和调休是两个不同的概念。调休是指员工可以在法定工作日之外的时间进行休息，比如周末或者调整工作时间。总体来说，调休是指灵活性较高的休息方式。而补休更多的是弥补员工在法定节假日需要上班时无法享受休息时间所产生的节假日调休假。“调休”和“补休”在领导口语表达上极易混淆使用，因此要根据具体语境而定。