五险补缴算连续正常缴纳吗

五险补缴算连续正常缴纳吗

对于每个劳动者来说，五险缴纳是一个非常重要的事情。这一方面是为了保障自己的权益，同时也是对未来保障自己的一种投资，因此，每个人都要认真对待。在某些情况下，可能需要五险补缴，那么五险补缴算连续正常缴纳吗呢？下面我们来仔细探讨。

什么是五险补缴

五险补缴是指在缴费期限外，为了补缴个人社会保险和公积金缴费而进行的一种行为。在中国，五险一金指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。一些员工在入职时由于不了解五险一金的相关政策，或者因为公司有意或无意地疏漏，导致没有落实五险一金，在发现问题后就需要进行五险补缴。

五险补缴是否算连续正常缴纳

在补缴五险过程中，会产生一些问题：五险补缴是否可以作为连续正常缴纳的依据呢？答案是不能。补缴只能让缴费的时间补齐，但不能代替实际连续的缴费记录。疏漏补缴，补缴的入职时间是非实际入职时间，成为无效的缴纳记录。因此，如果近三年内出现过五险断缴的情况，是不能享受五险连续缴纳的待遇的。

连续正常缴纳有哪些要求

一个劳动者要成为连续缴纳的对象，需要满足三个条件：一是缴费时间需要满36个月，也就是三年；二是不能有缴费断缴的情况；三是缴费基数需要达到最低值。如果不满足其中任意一个，就不能享受连续缴纳的待遇。

连续缴纳的好处

连续缴纳的好处在于，缴纳获得的保险福利更加全面和优厚，相对其他人来说，保障更加稳定。例如，连续缴纳在退休时就能够享受更优厚的养老金；在生育保险方面，连续缴纳缴满1年即可享受生育保险福利；在医疗保险方面，也可以享受到更全面的医保报销。因此，保障自己的权益，争取连续缴纳是每个人的共同责任。