肯德基五险一金怎么算

什么是肯德基五险一金

肯德基五险一金是指在肯德基公司工作的员工可以享受到的五险一金制度。具体包括五险：养老、医疗、失业、工伤、生育，以及住房公积金。

肯德基五险一金由谁来缴纳

养老、医疗、失业、工伤、生育险的缴纳是肯德基公司和员工一起缴纳的，而住房公积金由员工自己缴纳，公司也会根据政策要求给予一定的补贴。

肯德基五险一金计算规则

五险一金的缴纳基数是按照员工的工资来确定的：养老、失业、医疗、生育险的缴纳基数最高是城镇职工月平均工资的3倍，最低不能低于当地最低工资标准；工伤险则按照公司实际支出的工资进行缴纳；住房公积金的缴纳基数可以根据员工本人的意愿进行调整。

肯德基员工的五险一金具体数额

以一个月工资5000元的肯德基员工为例，其五险一金部分的具体数额如下：养老保险个人缴纳250元，公司缴纳500元；医疗保险个人缴纳43元，公司缴纳239元；失业保险个人缴纳26元，公司缴纳52元；生育保险个人缴纳5元，公司缴纳5元；工伤保险由公司全额缴纳；住房公积金个人缴纳800元，公司缴纳800元（有可能根据当地政策进行微调）。

肯德基五险一金的福利待遇

通过缴纳五险一金，肯德基员工可以享受到相应的福利待遇，比如退休后可以领取养老金，生育后可以领取生育津贴，发生工伤可以享受相应的医疗和补偿。同时，住房公积金也能够帮助员工在将来买房置业。