五险一金有什么档
什么是五险一金？
五险一金是指职工在劳动合同期间享有的基本社会保险和住房公积金。具体包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。这些保险和公积金是由职工和雇主共同缴纳的，并在职工离职或退休时给予相应的待遇。
五险一金的缴纳比例是多少？
五险一金的缴纳比例是由国家规定的，具体各项比例如下：
- 养老保险：职工个人缴纳8%，雇主缴纳20%
- 医疗保险：职工个人缴纳2%，雇主缴纳10%
- 工伤保险：由雇主全额缴纳
- 生育保险：由雇主全额缴纳
- 失业保险：职工个人缴纳0.5%，雇主缴纳1%
- 住房公积金：职工个人缴纳5%-12%，雇主缴纳5%-12%
五险一金的缴纳基数是什么？
五险一金的缴纳基数是职工工资的一定比例。规定的基数上限和下限为：最低标准为当地当年最低工资标准的60%；最高标准为当地当年社会平均工资的300%。例如：某地最低工资标准为2000元，当地社会平均工资为8000元，那么这里的五险一金缴纳基数上下限分别是1200元和24000元（2000元×60%~8000元×300%）。
五险一金可以个人选择吗？
五险一金是属于强制性保险，职工和雇主都必须按照国家规定进行缴纳，不允许个人选择。一旦职工和用人单位签订了劳动合同，双方就必须在合同规定的期限内按照规定的比例缴纳五险一金。
离职后五险一金可以怎样领取？
离职后，职工可以到社保服务厅或网上进行申请。具体流程如下：
- 缴费查询：在社保部门查询个人社保和住房公积金缴费情况，核对是否存在缴费记录或漏缴现象。
- 资料准备：职工需准备好本人的身份证、劳动合同、工资流水、离职证明等材料。
- 申请办理：持准备好的材料到社保服务厅或网上进行申请办理，并填写相应的申请表。
- 发放时间：办理成功后，职工所领取的五险一金会在7个工作日内打入其个人银行账户。