五险有没有必要买
什么是五险
五险，也就是社会保险，是指职工在工作期间必须缴纳的社会保障费用，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些费用由雇主和员工共同缴纳，约定按照一定比例扣除员工工资，厂商按照扣除总额的一定比例缴纳。
是否需要购买五险
购买五险是法律规定的，而非个人选择。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有具有劳动能力，受雇于企事业单位的人员都要参加五险。如果雇主不按规定购买五险，也会受到法律制约和处罚。
此外，五险的购买不仅是一种义务，也是保障自身权益的必要手段。购买五险可以在发生意外或急性疾病时获得医疗保障，同时也可以在离职后获得养老金、失业金等各种保障。
购买五险的好处
购买五险的优势在于，它不仅为员工和企业提供了一定的保障，还在很大程度上维护了员工和企业的关系。通过购买五险，员工能够享受到年老时的养老金、在医疗临时性支出时得以减轻自身承担的负担，同时也能在失业时获得生活所需的基本保障。
对于企业而言，购买五险可以减少企业的用工成本，并为员工营造更稳定的工作环境。此外，五险的购买也可以体现企业的社会责任感，更好地维系企业形象和信誉。
五险购买中的注意事项
在购买五险时，需要注意以下几点：
- 雇主必须将五险费用统一代缴，不能通过自己的账户缴纳。
- 求职者应该在签订劳动合同时明确告知雇主，同时也应该自行核对其购买情况以免漏纳。
- 在离职时，应该完整领取所缴纳的五险金和公积金，以免造成后续的麻烦。
五险的未来发展
当前，中国正在积极推进一些相关改革，如推进社保卡的普及使用，更新调整五险的缴费比例和政策等。此外，还有一些新的社会保险政策正在酝酿中，如进一步降低养老金的取得门槛、为不同年龄段的人群做足养老保险的补充等。
五险在未来的一个时期内将并不断得到完善和发展，为更多的求职者和劳动者提供更为全面的保障。所以，雇主和求职者都应该积极了解和关注五险的相关变化，不断加强自身的五险保障意识。