五险一金跟社保有什么不一样

五险一金和社保有什么不同？

近年来，五险一金和社保这两个词越来越经常出现在人们的日常生活中。虽然它们都是指保障员工权益的制度，但实际上它们之间还是有区别的。下面我们来详细介绍一下五险一金和社保的不同之处。

五险一金和社保的定义

五险一金指的是《社会保险法》规定的五项社会保险和一项住房公积金储存的制度。包括职工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。五险一金是我国职工的基本权利之一，也是用人单位和员工签订劳动合同的必备条款之一。而社保则是指由国家财政出资，为符合条件的居民提供的最基本的保障制度。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、职工工伤保险、生育保险等。社保是由政府提供的社会保障福利，覆盖的人群相对更加广泛。

缴纳金额的不同

五险一金缴纳的比例和金额都是由用人单位和员工共同负担的，一般情况下用人单位需要缴纳员工工资的30%左右，员工自己需要承担工资的8%左右。每个省份的具体缴费标准不同，但总体上都有一个缴费上限（也就是规定的最高工资），超过这个工资的部分不需要再按比例缴纳五险一金。而社保则是由国家财政出资的，属于政府提供的社会保障福利，符合条件的居民可以享受到相应的社保福利，但需要支付一定的个人贡献。具体缴费标准和缴费比例也因地区而异。

涵盖范围的不同

五险一金主要是针对职工和用人单位的保障制度，符合条件的职工都可以享受到五险一金的福利。而社保则覆盖的人群更为广泛，包括失业、退休、老年、残疾等各个方面的社会群体。同时，社保的涵盖范围也因地区而异，包括贫困户、城镇居民、农村居民等。社保的实施可以更好地保障社会各个方面的利益。

享受福利的不同

五险一金主要是为职工和用人单位提供一定的福利保障，例如职工退休后可以领取养老金、生育女性可以享受生育津贴等。而社保的福利则更为广泛，包括住院报销、意外保险、医保报销、领取最低生活保障金、享受社会抚养费等。社保的福利涵盖范围更广，社保制度能更好地保障人民群众的基本生活权益。

不同的缴费方式

五险一金的缴费方式一般是由用人单位代收代缴，缴费金额按照工资总额的一定比例缴纳。而社保的缴纳方式可以选择线上或线下缴纳。线上缴纳通过网银等方式缴纳，线下缴纳则需要到社保所在地的社会保障卡领取点或银行网点缴纳。

结语

总之，五险一金和社保作为我国职工权益保障的基本制度，拥有共同的发展目标。但是，由于它们的制度性质、缴纳金额等方面的不同，也产生了一些区别。理解这些区别有助于人们更好地享受到自己应有的福利和权益，也有助于日常工作和生活中更好地处理相关问题。