一个月八千块怎么算五险一金

一个月八千块怎么算五险一金

五险一金是指社会保险和住房公积金，是每个职工的基本福利，也是国家法定的最低保障。一份工作的工资中，一定要扣去五险一金，那么一个月八千块的工资该如何计算五险一金呢？

社会保险

社会保险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社保个人缴纳比例和企业缴纳比例均为10%，即每月八千块的工资，个人每月要缴纳800元，企业也要缴纳800元。

住房公积金

住房公积金是指职工按月缴纳，用于个人购买住房等用途，同时也可享受一定程度的税收优惠。住房公积金缴纳比例个人缴纳5%，企业缴纳5%，即每月八千块的工资，个人每月要缴纳400元，企业也要缴纳400元。

算清附加费用

除了五险一金外，企业还要扣除一些附加费用，包括工会经费、管理费等等，这些费用按各地政策具体而定。一般附加费用占工资总额的比例较小，一般在1%以内，即每月八千块的工资，附加费用约为80元左右。

计算实际到手工资

最后，我们需要计算出职工的实际到手工资，即扣除五险一金和附加费用后的工资。以每月八千块的工资为例，工资总额为8000元，扣除五险一金和附加费用后，实际到手工资为6376元，其中社保和公积金共扣除了1200元，附加费用为80元。

综上所述，每个职工的工资都要扣除五险一金和附加费用，实际到手工资相对较低，但这也是一种社会责任和义务。对职工来说，要合理规划自己的开支，控制消费，尽可能地让每一分钱发挥最大的作用。